10.04.2019
ПРОФСОЮЗ
РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ
ПОЛЕВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
ПРОФСОЮЗА (апрель 2019)
ПРАВОВОЙ ВЕСТНИК
Перенос выходных дней в мае
В соответствии с частью пятой статьи 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.
В 2019 году в соответствии с
постановлением Правительства РФ "О переносе выходных дней в 2019
году" от 01.10.2018 N 1163 перенесены следующие выходные дни:
с субботы 5 января на четверг 2 мая;
с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая;
с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.
Поскольку субботы являются рабочими днями для работников с шестидневной рабочей неделей, для них 5 января, 23 февраля не переносятся. Следовательно при шестидневной рабочей неделе – выходными днями согласно производственного календаря будут : 1,3,5 мая и 9,12 мая.
Сокращенными рабочими днями с уменьшением продолжительности рабочего времени на один час в 2019 году для работников на шестидневке будут 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 31 декабря - всего 6 дней.
Выход на работу в свои законные
выходные дни строго контролируется ТК РФ. Далеко не все работники и
руководители организаций знают, что для того чтобы вызвать персонал на работу в
выходной, необходимо иметь веские основания или же
получить персональное письменное согласие ( ст.113 ТК РФ и ст.112 ТК
РФ) каждого. Кроме того, подобные действия в обязательном
порядке должны сопровождаться изданием отдельного
приказа, в котором отражается вся информация о таком выходе и методика
компенсации, которая может быть в двух формах – либо в оплате в увеличенном
размере, либо в предоставлении отгула в рабочий день.
Основным назначением приказа является выполнение персоналом
трудовых обязанностей в дополнительное время и проведение оплаты в двойном
размере или предоставление отгула в любое удобное для него время. Стандартная
форма для оформления приказа на выход в выходной день не носит обязательного
характера – каждая организация вправе выполнять его произвольно, но с
обязательным отражением информации, которая является необходимой по нормативным
и законодательным актам. Причем для того чтобы уведомить персонал, не
обязательно предоставлять приказ каждому лично – вполне
достаточно рассылки посредством электронной почты или
размещения копии изданного приказа на доске объявлений
организации. В том случае, если основание для выхода сотрудника не входит
в перечень тех, при которых согласие персонала не потребуется, и
если в организации имеется профсоюз, в обязательном
порядке необходимо согласие всех вызванных работников.
Стоит отметить, что отдельным документом, оформление которого также должно
осуществляться, является письменное заявление о том, каким образом сотрудник
желает компенсировать свой выход – получением оплаты или же предоставлением
отгула. При привлечении учащихся старших классов необходимо в обязательном
порядке провести инструктаж по технике безопасности.
Просмотров всего: , сегодня:
Дата создания: 10.04.2019
Дата обновления: 10.04.2019
Дата публикации: 10.04.2019