Структура коллективного договора
Раздел 1. Общие положения……………………………………………………...3
Раздел 2. Трудовой договор………………………………………………………6
Раздел 3. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров...9
Раздел 4. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству...10
Раздел 5. Рабочее время и время отдыха……………………………………….12
Раздел 6.Оплата и нормирование труда……...………………………………...16
Раздел 7.Охрана труда и здоровья……………………………...………………22
Раздел 8. Социальные гарантии………………………………………………...25
Раздел 9. Гарантии деятельности профсоюзной организации………………..27
Раздел 10. Разрешение трудовых споров………………………………………30
Раздел 11. Контроль за выполнением коллективного договора.
Ответственность сторон………………..……………………………………….31
Раздел 12. Заключительные положения………………………………………..31

2

Раздел 1. Общие положения
1.1.Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения
соблюдения социальных и трудовых гарантий работников Муниципального
автономного общеобразовательного учреждения Полевского городского
округа «Средняя общеобразовательная школа № 8» (далее – образовательное
учреждение), создания благоприятных условий деятельности учреждения
образования, направленных на повышение социальной защищенности
работников, а также в целях взаимной ответственности сторон и выполнения
требований законодательства о труде.
1.2. Настоящий коллективный договор является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и
работниками учреждения.
1.3. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель Муниципальное автономное общеобразовательное
учреждение Полевского городского округа «Средняя общеобразовательная
школа № 8» (далее – ОО) в лице директора Петровой Оксаны Сергеевны
(далее – Работодатель);
Работники образовательного учреждения, интересы которых
представляет первичная профсоюзная организация Профсоюза работников
народного образования и науки РФ в лице председателя первичной
профсоюзной организации Спириной Елены Сергеевны (далее – первичная
профсоюзная организация).
1.4. Предметом настоящего коллективного договора являются
дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях
труда и его оплаты, гарантии занятости, повышения квалификации и
переобучения работников, предоставлении социальных льгот и гарантий
работникам. Стороны обязуются не допускать ситуаций, ухудшающих
положение работников учреждения по сравнению с законодательством и
соглашениями, действие которых распространяется на данное учреждение.
1.5. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются
соблюдать условия
-Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
-Федеральный закон от 12 января 1996 года № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»,
-Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании
в Российской Федерации»,
-Генерального соглашения между общероссийскими объединениями
профсоюзов,
общероссийскими
объединениями
работодателей
и
Правительством РФ,
-Отраслевого соглашения по учреждениям и организациям,
находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской
Федерации,
-Соглашения
между
Правительством
Свердловской
области,
Федерацией профсоюзов Свердловской области и Свердловским областным
союзом промышленников и предпринимателей,
3

-Соглашения между Министерством образования и молодежной
политики Свердловской области и Свердловской областной организацией
Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации на 2021 – 2023 г.г.,
-Соглашения между органом местного самоуправления Управление
образованием Полевского городского округа и Полевской городской
организацией Профсоюза работников народного образования РФ на 20212023 год, а также руководствоваться Едиными рекомендациями Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
на соответствующий год.
1.6.Действие коллективного договора распространяется на всех
работников учреждения.
1.6.1. Изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока
его действия могут вноситься по совместному решению представителями
сторон без созыва общего собрания (конференции) работников в
установленном законом порядке (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и
дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение
работников по сравнению с законодательством Российской Федерации и
положениями прежнего коллективного договора.
1.6.2. В целях содействия развитию социального партнерства
предоставлять
возможность
присутствия
представителей
сторон
коллективного договора на заседаниях своих руководящих органов при
рассмотрении вопросов, связанных с выполнением Коллективного договора.
1.6.3. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о
своей деятельности по социально - трудовым вопросам
1.6.4. Стороны определяют основные формы участия работников в
управлении ОО в соответствии со ст. 53 ТК РФ
1.7. Коллективный договор заключен на срок не более трех лет,вступает
в силу с момента его подписанияи действует до заключения нового, но не
более трех лет (ст. 43 ТК РФ).
По истечении срока действия коллективный договор может быть
продлен на срок не более трех лет.
1.8. Стороны договорились, что в течение срока действия коллективного
договора любая из сторон имеет право проявить инициативу по проведению
коллективных переговоров для дополнения, изменения, продления срока
действия или заключения нового коллективного договора.
1.9.Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
структуры, наименования учреждения, расторжения трудового договора с
руководителем учреждения и в других случаях, установленных
законодательством.
1.10. Локальные нормативные акты образовательной организации,
содержащие
нормы
трудового
права,
являющиеся приложением к
коллективному договору, принимаются по согласованию с выборным
органом первичной профсоюзной организации:
-Правила внутреннего трудового распорядка
-Положение об оплате труда работников
4

-Положение о порядке распределении стимулирующей части фонда оплаты
труда работников МАОУ ПГО «СОШ № 8»
-Положение о размерах и условиях осуществления компенсационных выплат
работникам МАОУ ПГО «СОШ № 8»
-Соглашение об охране труда
-Перечень профессий и должностей, которым положены компенсационные
доплаты, дополнительные дни отпуска.
-Перечень профессий, предоставляющих работникам право на смывающие и
(или) обезвреживающие средства.
-Перечень профессий и должностей работников, которым предусмотрена
бесплатная выдача специальной одежды, специальной обуви и других
средств индивидуальной защиты.
1.10.1. Работодатель при согласовании с профкомом локальных
нормативных актов в случаях, предусмотренных законодательством,
коллективным договором направляет проект локального нормативного акта и
обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной
организации для согласования.
1.10.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не
позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального
нормативного акта принимает решение о согласовании или о несогласии с
проектом данного акта.
1.10.3. Без согласования выборного органа первичной профсоюзной
организации данный локальный нормативный акт не может быть принят.
1.11. Стороны определяют основные
формы управления ОО
непосредственно работниками через профком:
 Учёт мнения;
 Консультации с работодателем по вопросам принятия локальных
нормативных актов;
 Получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно
затрагивающим
интересы
работников,
а
также
по
вопросам,
предусмотренным ч.2 ст.53 ТК РФ, и иным вопросам, предусмотренным в
настоящем коллективном договоре;
 Участие в разработке и принятии коллективного договора.
1.12.Работодатель обязуется:
1.12.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с
приложениями в течение семи днейсо дня подписания в орган по труду для
уведомительной регистрации.
1.12.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не
позднее одного месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь
принимаемых работников.
1.13.Стороны договорились:
1.13.1.В целях содействия развитию социального партнерства
предоставлять
возможность
присутствия
представителей
сторон
Коллективного договора на заседаниях своих руководящих органов при
рассмотрении вопросов, связанных с выполнением Коллективного договора.
5

1.13.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о
своей деятельности по социально - трудовым вопросам.

Раздел 2. Трудовой договор.
Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими
законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом школы и не
могут ухудшать положения работников по сравнению с действующим
трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным соглашением,
настоящим коллективным договором.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1.Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь
принимаемыми на работу, письменными трудовыми договорами в
соответствии со ст.ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и
работником. Второй экземпляр трудового договора выдавать работнику.
Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на
работу.
2.1.3.При приеме на работу, в соответствии со ст.68 ТК (до подписания
трудового договора), ознакомить его под роспись с коллективным договором,
Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка и
иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.
2.1.4.Трудовой договор с работником, как правило, заключается на
неопределенный срок. Срочный трудовой договор может заключаться по
инициативе
работодателя
либо
работника
только
в
случаях,
предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если
трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с
учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
2.1.5.В трудовом договоре оговариваются
существенные условия
трудового договора, предусмотренные ст.57 ТК РФ, в том числе, объем
учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы,
компенсации и др. Условия трудового договора могут быть изменены только
по соглашению сторон в письменной форме (ст.57 ТК РФ).
2.1.6.Объем
учебной
нагрузки
педагогическим
работникам
устанавливать исходя из количества часов по учебному плану, программам,
обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении,
с учетом мнения профкома.
Объём учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в
трудовом договоре и может быть изменён сторонами только с письменного
согласия работника.
Учебную нагрузку на новый учебный год педагогическим работникам
устанавливать по согласованию с профсоюзным комитетом. Эту работу
6

завершать до окончания учебного года и за два месяца до ухода работников
в отпуск для определения классов и учебной нагрузки в новом учебном году.
Знакомить педагогических работников под подпись с их учебной нагрузкой
на новый учебный год,до ухода их в очередной отпуск.
2.1.7.При установлении учителям, для которых школа является местом
основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило,
сохраняется её объём и преемственность преподавания предметов в классах.
Объём учебной нагрузки, установленный учителю в начале учебного года,
не может быть уменьшен по инициативе администрации школы в текущем
учебном году, а также при установлении её на следующий учебный год, за
исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и
программам, сокращению количества классов.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом,
учебная нагрузка учителей может быть разной в первом и втором
полугодиях.
Объём учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
2.1.8.Преподавательскую работу лицам, выполняющим ее помимо
основной работы в том же учреждении, а также педагогическим работникам
других образовательных учреждений и работникам предприятий,
учреждений и организаций, (включая работников органа управления
образованием и учебно-методических кабинетов, центров) предоставлять
только в том случае, если учителя, для которых данное образовательное
учреждение является местом основной работы, и они обеспечены
преподавательской работой в объеме не менее, чем на ставку заработной
платы (18 часов).
2.1.9. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за
ребёнком до исполнения им возраста трёх лет, устанавливается на общих
основаниях и предаётся на этот период для выполнения другим учителям.
2.1.10. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не
планируется.
2.1.11. По инициативе работодателя допускается изменение
определенных сторонами существенных условий трудового договора только:
а) по взаимному согласию;
б) в связи с изменениями организационных или технологических условий
труда в случаях:
 уменьшения количества часов по учебным планам и программам,
сокращения количества классов (групп);
 временного увеличения объёма учебной нагрузки в связи с
производственной
необходимостью
для
замещения
временно
отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником
без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может
превышать одного месяца в течение календарного года);
 простоя, когда работникам поручается с учётом их специальности и
квалификации другая работа на срок до одного месяца;
7

 восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную
нагрузку;
 проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а
также изменение образовательных программ;
 введение новой должности для выполнения работы, которая ранее
выполнялась за доплату;
 возвращения на работу работника, прервавшего отпуск по уходу за
ребёнком до достижения им возраста трёх лет или после окончания этого
отпуска.
В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по
инициативе работодателя согласие работника не требуется (ст. 74 ТК РФ).
2.1.12. По инициативе работодателя изменение существенных условий
трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год
в связи с изменениями организационных или технологических условий
труда, при продолжении работником работы без изменения его трудовой
функции.
В течение учебного года изменение существенных условий трудового
договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных
обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.
2.1.13. Извещать работников об изменении существенных условий
трудового договора в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их
введения (ст. 73, 162 ТК РФ).
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то
работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся
в работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.
2.1.14. Устанавливать учебную нагрузку работникам не ниже нормы за
ставку заработной платы; объем педагогической работы более или менее
нормы часов за ставку заработной платы устанавливать только с
письменного согласия работника.
2.1.15. Полностью обеспечивать обусловленную трудовым договором
работу в течение его действия. Не требовать от работников выполнения
работ, не обусловленных трудовым договором, кроме случаев,
предусмотренных ТК РФ.
2.1.16. Не ухудшать положение работников по сравнению с
действующим трудовым законодательством и коллективным договором.
2.1.17. Прекращение трудового договора с работником может
производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными
федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).
2.2.Работники обязуются:
2.2.1.Качественно и своевременно выполнять обязанности в
соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией.
2.2.2.Соблюдать Правила
внутреннего
трудового распорядка,
установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда.
2.2.3.Создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в
коллективе, уважать права друг друга.
8

Раздел 3. Подготовка, переподготовка и повышение
квалификации кадров.
3.1.Работодатель обязуется:
3.1.1.Повышать квалификацию педагогических работников не реже, чем
1 раз в три года.
3.1.2.В случае направления работника для повышения квалификации
сохранять за ним место работы, должность, среднюю заработную плату по
основному месту работы (ст. 187 ТК РФ). Если работник направляется для
повышения квалификации в другую местность, оплатить ему
командировочные расходы в порядке и размерах, предусмотренных для лиц,
направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).
3.1.3.В первоочередном порядке для повышения квалификации
направлять
педагогов, у которых срок действия квалификационной
категории истекает в следующем календарном году.
3.1.4.Предоставлять
гарантии
и
компенсации
работникам,
совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего,
среднего профессионального образования, при получении ими образования
соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173 – 176
ТК РФ.
3.1.5.Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 –
176 ТК РФ, также работникам, получающим высшее профессиональное
образование в рамках прохождения профессиональной подготовки,
переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям
(если обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения, по
направлению органа управления образованием, а также в других случаях;
финансирование осуществляется за счет внебюджетных источников,
экономии и т.д.).
3.1.6.Создать работникам, проходящим профессиональную подготовку,
необходимые условия для совмещения работы с обучением.
3.1.7.Организовывать
проведение
аттестации
педагогических
работников в соответствии с Положением о порядке аттестации
педагогических
работников
государственных
и
муниципальных
образовательных учреждений и по её результатам устанавливать работникам
соответствующую полученным квалификационным категориям размеры
оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
3.1.8.В случае истечения срока действия квалификационной категории
работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более года,
допускается сохранение квалификационных категорий до достижения
работниками пенсионного возраста.
3.1.9.Продление действия квалификационной категории допускается
после истечения срока её действия, но не более чем на один год, в случаях:
 нахождение в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за
ребенком при выходе на работу;
 в случае длительной нетрудоспособности;
 при переходе в другое образовательное учреждение;
9

 возобновление педагогической деятельности прерванной в связи с
уходом на пенсию по любым основаниям;
 если работник был призван в ряды Российской Армии;
 иных периодов препятствующих реализации права работников на
аттестацию.
3.1.10.Квалификационные категории, присвоенные педагогическим
работникам в соответствии с Положением об аттестации, учитываются в
течение срока их действия при работе в должности, по которой присвоена
квалификационная категория, независимо от типа и вида образовательного
учреждения.
3.1.11.Пункты 3.1.8. – 3.1.10. действуют согласно Соглашению между
Министерством образования и молодежной политики Свердловской области
и Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного
образования и науки РФ на 2021-2023 г.г.
Для создания условий по повышению квалификации, работы по
самообразованию педагогическим работникам, имеющим учебную нагрузку
не более 30 часов в неделю, может быть предоставлен, в том числе и в
каникулы, еженедельный методический день, в который они могут не
присутствовать на рабочем месте. В случае проведения в этот день общих
собраний работников, педагогических и методических советов,
общешкольных мероприятий, работник обязан принять в них участие.
3.2.Стороны пришли к соглашению, что:
3.2.1.Работники имеют право на профессиональную подготовку,
переподготовку, повышение квалификации, включая обучение новым
профессиям, специальностям (ст. 197 ТК РФ) и получения высшего
образования по профилю деятельности.
3.2.2.Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки
кадров для нужд учреждения определяет работодатель (ст. 196 ТК РФ).
3.2.3.Формы профессиональной подготовки, переподготовки и
повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и
специальностей определяется работодателем с учетом мнения профкома на
каждый календарный год с учетом перспектив образовательного учреждения
(ст. 196 ТК РФ).
3.2.4.Обеспечить повышение квалификации работников, а также
опережающую
профессиональную
переподготовку
высвобождаемых
работников до наступления срока расторжения трудового договора.

Раздел 4. Высвобождение работников и содействие их
трудоустройству.
4.1. Трудовой договор с работником может быть расторгнут на
основаниях и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права
10

4.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является
последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник
фактически не работал, но за ним, в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, сохранялось место работы
(должность).
4.3.Работодатель обязуется:
4.3.1. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о
принятии решения о сокращении численности или штата работников и о
возможном расторжении трудовых договоров с работниками не позднее, чем
за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а при
массовых увольнениях работников - не позднее, чем за 3 месяца (ст. 82 ТК
РФ).
4.3.2. Увольнение считается массовым в случае, если увольнению
подлежат 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней в
учреждении (ст.82 ТК РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении
численности или штатов, список сокращаемых должностей или работников,
перечень вакансий, предлагаемые варианты трудоустройства.
В случае ликвидации образовательной организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ)
уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.
Информировать орган службы занятости о размерах и сроках
предстоящего высвобождения работников в срок не менее чем за три месяца.
4.3.3. Высвобождение работников в каждом конкретном случае решать в
соответствии с действующим законодательством.
4.3.4.Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, в связи
с ликвидацией учреждения (п. 1 ст. 81 ТК РФ) и при сокращении
численности или штата работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ), несоответствии
занимаемой должности или выполняемой работе, повторном неисполнении
работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет
дисциплинарное взыскание, производить с учётом мнения профкома (ст. 82
ТК РФ).
4.3.5. В случае возникновения необходимости сокращения штата
ограничивать или временно прекращать прием новых работников.
4.4.Стороны пришли к соглашению, что:
4.4.1. Преимущественное право на оставлении на работе при
сокращении численности или штата при равной производительности труда и
квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также лица:
- предпенсионного возраста (за пять лет до пенсии);
- проработавшие в учреждении свыше десяти лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
- награждённые государственными наградами за заслуги в
педагогической деятельности;
11

председатели первичных профсоюзных организаций;
молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года.
4.4.2.Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и
компенсации, предусмотренные действующим законодательством при
сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также
преимущественное право приёма на работу при появлении вакансий.
4.4.3.Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении по
сокращению штата, не менее 2 часов в неделю для самостоятельного поиска
работы с сохранением среднего заработка.
4.4.4. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест,
нарушения правовых гарантий работников при реорганизации, ликвидации
учреждения.
4.4.5. При появлении новых рабочих мест, в том числе и на
определённый срок, работодатель обеспечивает приоритет в приёме на
работу работников, добросовестно работавших в ней, ранее уволенных из
школы в связи с сокращением численности или штата (ст.178, 180 ТК РФ).
4.4.6. Профсоюзная организация сохраняет высвобожденных работников
(членов профсоюза) на профсоюзном учете вплоть до трудоустройства или
получения досрочной пенсии, осуществляет совместно с работодателем
содействие им в поиске работы, оказывает посильную материальную
помощь.
4.4.7.Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения
занятости.
-

Раздел 5. Рабочее время и время отдыха.
Работодатель обязуется:
5.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы, время начала и
окончания перерыва для отдыха и приема пищи в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1), (ст. 91 ТК РФ),
учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком
сменности, утверждаемыми работодателем с учётом мнения (по
согласованию) профкома, а также условиями трудового договора,
должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на
них Уставом Школы.
5.1.2.Установить нормальную продолжительность рабочего времени для
административного, учебно-вспомогательного персонала и обслуживающего
персонала– не более 40 часов в неделю, педагогических работников - не
более 36 часов в неделю за одну ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ).
5.1.3.Устанавливать
педагогическим
работникам
конкретную
продолжительность рабочего времени в соответствии с приказом
Минобрнауки РФ от 22.12..2014 №1601 (с учётом норм часов педагогической
работы, установленных за ставку заработной платы, объёмов учебной
нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них
правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом Школы).
5.1.

12

Для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих
правил, продолжительность рабочего времени устанавливается трудовым
договором.
5.1.4. Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
устанавливаются в следующих случаях:
 по соглашению между работником и работодателем;
 по просьбе беременной женщины,
 одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя),
имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида до 18 лет),
 лицам, осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением.
5.1.5.Составление
расписанияучебных
занятий
исключить
нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих
преподавательскую работу, с тем, чтобы не нарушалась их непрерывная
последовательность и не образовывались длительные перерывы
продолжительностью более 2 часов.
5.1.6. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во
внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом учреждения (заседания
педагогического Совета, родительские собрания и т.п.), учитель вправе
использовать по своему усмотрению.
5.1.7. При составлении графика дежурств педагогических работников
учитывать сменность работы образовательного учреждения, режим рабочего
времени каждого педагогического работника, другие особенности работы с
тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических
работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или
незначительна.
Привлекать
педагогических
работников
к
дежурству
по
образовательному учреждению в дни их работы, не ранее чем за 30 минут до
начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их
последнего учебного занятия.
5.1.8. Предоставлять женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет,
дополнительные перерывы для кормления детей (ст. 258 ТК РФ).
5.1.9.В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может
привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного
согласия с учётом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников
в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих
детей в возрасте до трёх лет.
Применять сверхурочные работы только в исключительных случаях,
предусмотренных законодательством, по согласованию с профкомом (ст. 99
ТК РФ).
5.1.10. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не
предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового
распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только
по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия
работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном
Положением о распределении стимулирующих выплат (Приложение №3)
13

5.1.11. Время осенних, зимних, весенних каникул является рабочим
временем педагогических и других работников Школы.
В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к
педагогической и организационной работе в пределах времени, не
превышающей их учебной нагрузки до начала каникул.
График работы в каникулы утверждается приказом директора школы
и заблаговременно доводится до сведения работников.
Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с
очередным отпуском, может быть с их согласия установлен суммированный
учёт рабочего времени в пределах месяца.
В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий
персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих
специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана школы и
др.), в пределах установленного им рабочего времени.
5.1.12. Педагогическим работникам образовательного учреждения не
реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы
предоставлять длительный отпуск сроком до одного года (ст. 335 ТК РФ).
5.1.13. Обеспечитьльготное предоставление отпусков следующим
категориям работников:
- моложе 18 лет;
- имеющим 2-х и более детей в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида до 18
лет;
- имеющим трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- участникам военных конфликтов;
- работникам, на которых распространяется действие Федерального закона
«О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации
вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС».
5.1.14. Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной
платы (ст. 128 ТК РФ) в следующих случаях:
- при рождении ребенка в семье – до 5 календарных дней;
- в случае свадьбы работника (детей работника) – до 5 календарных дней;
- на похороны близких родственников – до 5 календарных дней;
- в связи с переездом на новое место жительства – 2 дня;
- для проводов детей в армию – 1 день;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных
дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих (в случаях с поездкой на
присягу, заболеваний, ранения) – до 14 календарных дней в году;
- другие случаи рассматриваются руководителем образовательной
организации индивидуально.
5.2.Стороны договорились:
5.2.1.Стороны коллективного договора пришли к соглашению, что
режим рабочего времени в учреждении определяется:
14

- Правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 91 ТК РФ),
утвержденными работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом
первичной профсоюзной организации (Приложение № 1);
- учебным расписанием, устанавливающим начало и окончание рабочего
дня учителя, утвержденным работодателем с учетом мнения (по
согласованию) профкома,
на основании санитарно-гигиенических
требований по составлению расписания;
- графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с
профсоюзным комитетом и доведенным под роспись
до сведения
работников (ст. 103 ТК РФ);
- условиями трудового договора и должностными инструкциями
работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом ОО.
5.2.2.Продолжительность рабочей недели определяется Правилами
внутреннего трудового распорядка, тарификационной ведомостью,
должностными инструкциями (ст. 100 ТК РФ).
5.2.3.Продолжительность рабочего времени педагогических работников
устанавливается с учетом норм педагогической работы, установленных за
ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения
дополнительных обязанностей, возложенных на них Правилами внутреннего
трудового распорядка, Уставом, приказами по ОО и другими нормативными
документами.
5.2.4.Работодатель устанавливает неполный рабочий день или неполную
рабочую неделю по просьбе беременных женщин, одного из родителей
(опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенкаинвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за
больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
5.2.5.Предоставлять одному из родителей (опекуну, попечителю) по
письменному заявлению для ухода за детьми-инвалидами 4 дополнительных
оплачиваемых выходных дня в месяц (ст. 262 ТК РФ).
5.2.6.Привлечение работников учреждения к работе в выходные и
нерабочие
праздничные
дни
допускаются
только
в
случаях,
предусмотренных ст. 113 ТК РФ с их письменного согласия по письменному
распоряжению работодателя. Работа в выходной и нерабочий праздничный
день оплачивается не менее чем в двойном размере, в порядке,
предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть
предоставлен другой день отдыха.
5.2.7.В период осенних, зимних, весенних и летних каникул
педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и
организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной
нагрузки до начала каникул (с учетом всех надбавок и доплат). График
работы в каникулы утверждается приказом руководителя.
5.2.8.Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем
по согласованию с профсоюзным комитетом не позднее, чем за две недели
до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее,
15

чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с
согласия работника в случаях, предусмотренных ст. ст. 124, 125 ТК РФ.
Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника
может быть заменена денежной компенсаций (ст. 126 ТК РФ).
5.2.9.Расписание уроков составляется на полугодие, либо на учебный
год на основании Санитарно-гигиенических требований, с учетом
рационального использования рабочего времени педагогического работника.
5.2.10.Сохранять объем учебной нагрузки, установленной тарификации,
на протяжении учебного года (изменять только с письменного согласия
работника), за исключением случаев нарушения трудовой дисциплины
педагогическими работниками. Сохранять преемственность классов, групп.
5.2.11.Продолжительность одного собрания трудового коллектива,
педагогических советов не должна превышать четырех часов.
5.2.12.Привлекать к работе в школьном летнем оздоровительном лагере
всех педагогических работников, согласно их учебной нагрузке. Учителя,
принимающие экзамены, должны выработать учебную нагрузку в лагере в
свободные от экзаменов дни. От работы в лагере освободить классных
руководителей выпускных классов.
5.2.14.Все изменения в должностных инструкциях работников ОО
согласовывать с профсоюзном комитете.
5.2.15.Должностные инструкции должны находиться у работодателя и
работника.
5.2.17.Организовать дежурство заместителей директора по дням недели.
5.2.18.Информацию о закрытии классов (групп) с высвобождением
работников доводить до сведения профкома не менее чем за три месяца.
5.2.19.Предоставлять работнику по его заявлению отпуск вне графика в
случае получения работником путевки для лечения или отдыха.
5.2.20.Предоставлять дополнительные дни оплачиваемого отпуска за
работу во вредных условиях труда согласно Переченю профессий и
должностей,
которым
положены
компенсационные
доплаты,
дополнительные дни отпуска(Приложение № 6).
5.2.21.Работники, участвующие по решению уполномоченных органов
исполнительной власти в проведении единого государственного экзамена
(далее ОГЭ, ЕГЭ) в рабочее время освобождаются от основной работы на
период проведения ОГЭ, ЕГЭ с сохранением за ними места работы
(должности), средней заработной платы на время исполнения ими указанных
обязанностей. Также работникам, участвующим в проведении ОГЭ, ЕГЭ
выплачивается компенсация, размер и порядок выплаты которой
регулируется правовыми актами Свердловской области.

Раздел 6. Оплата и нормирование труда
Заработная плата работника – вознаграждение за труд в зависимости от
квалификации работника, сложности, количества, качества и условий
выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие
16

выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные
поощрительные выплаты).
6.1.Стороны договорились:
6.1.1.Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с
профсоюзным комитетом:
Правила внутреннего трудового распорядка (Приложение №1)
Положение об оплате труда работников (Приложение № 2), которым
устанавливаются размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников и повышающие коэффициенты к ним,
включающее также следующие разделы:
Положение о размерах и условиях осуществления компенсационных
выплат работникам (Приложение №3)
Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда
оплаты труда работников (Приложение №4)
Положение по оказанию платных образовательных услуг (Приложение
№10)
6.1.2.В состав комиссий по премированию (стимулированию), по
распределению учебной нагрузки входит представитель выборного
профсоюзного органа.
Положения также могут являться приложениями к коллективному
договору.
6.1.3.При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в
образовательном учреждении в первую очередь производится индексация
заработной платы работников при обязательном условии наличия
(сохранения) в фонде оплаты труда стимулирующей части в размере не более
30 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных
окладов, ставок заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда,
работодатель принимает решение о распределении средств фонда оплаты
труда и о повышении заработной платы работников по согласованию с
профсоюзным комитетом.
6.1.4. При совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объёма работы, исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, заработная плата работнику за
выполнение нормы труда по основной должности выплачивается в размере
не ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной
платы, установленной в Свердловской области).
6.1.5.В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15
дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме,
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. При
этом время на период приостановления работы за работником сохраняется
средний заработок.В период приостановки работы работник имеет право в
свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
17

6.1.6.Работодатель выплачивает заработную плату работникам в размере
среднего заработка в случае приостановки деятельности образовательной
организации по предписаниям органов Роспотребнадзора, Федеральной
службы по труду и занятости, Госпожнадзора (основание: Соглашение
Министерства образования и молодежной политики Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного
образования и науки РФ и Соглашения между Главой ПГО, ОМС
Управление образованием ПГО и Полевской городской организацией
Профсоюза работников народного образования и науки РФ, профкомом
свободного профсоюза, Положения о Полевской городской организации
Профсоюза работников народного образования и науки РФ, Положения о
первичной профсоюзной организации МАОУ ПГО «СОШ №8»).
6.1.7.Работодатель выплачивает компенсации работникам, участвующим
в забастовке, проводимой в соответствии с требованиями законодательства, в
размере не менее 2/3 ставки (должностного оклада) (основание:Соглашение
Министерства образования и молодежной политики Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного
образования и науки РФ и Соглашения между Главой ПГО, ОМС
Управление образованием ПГО и Полевской городской организацией
Профсоюза работников народного образования и науки РФ, профкомом
свободного профсоюза, Положения о Полевской городской организации
Профсоюза работников народного образования и науки РФ, Положения о
первичной профсоюзной организации МАОУ ПГО «СОШ №8»).
6.2.Работодатель обязуется:
6.2.1. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы, исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения
должностей к соответствующим профессиональным квалификационным
группам, утвержденнымприказом Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г.
№ 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников образования».
6.2.2.Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы, предусматриваемые в примерных положениях об
оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности,
утверждаемых органами государственной власти субъектов Российской
Федерации и органами местного самоуправления, используются в качестве
ориентиров для установления в образовательном учреждении конкретных
размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы по должностям работников учреждения. Минимальные
тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы не
подлежат включению в положение об оплате труда работников.
6.2.3.Устанавливать педагогическим работникам в трудовом договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической
работы) не менее нормы часов за 1 ставку заработной платы, определённую в
соответствии со ст. 333 ТК РФ, приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014
№1601
18

6.2.4. Устанавливать ежегодно 1 сентября приказом учителям и
преподавателям объем учебной нагрузки на учебный год исходя из
количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности
кадрами, других конкретных условий в образовательном учреждении.
Сохранять объем учебной нагрузки, установленный педагогическому
работнику 1 сентября на учебный год, до распределения учебной нагрузки
на следующий учебный год.
6.2.5. Устанавливать учебную нагрузку учителей и других работников,
ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, на новый
учебный год по согласованию с профсоюзным комитетом.
6.2.6.Предоставлять преподавательскую работу лицам, выполняющим ее
помимо основной работы в том же образовательном учреждении, а также
педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных
учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая
работников органов управления образованием и учебно-методических
кабинетов) только по согласованию с профсоюзным комитетом и при
условии, если педагогические работники, для которых данное
образовательное учреждение является основным местом работы, обеспечены
преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем
на ставку заработной платы либо в меньшем объеме с письменного согласия.
6.2.7.
Знакомить
под
роспись
работников
учреждения
с
комплектованием, тарификацией, изменением норм труда, условий труда и
его оплаты не менее чем за 2 месяца до соответствующих изменений (ч. 2 ст.
74, 162 ТК РФ).
6.2.8.Установление учебной нагрузки и ознакомление с ее объемом
работников под роспись завершать до окончания учебного года и ухода
работников в ежегодный оплачиваемый отпуск в целях определения ее
объема на новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка будет
выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения
работников о возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в
случае изменения количества классов или количества часов по учебному
плану по преподаваемым предметам не менее чем за 2 месяца в соответствии
с ч. 2 ст. 74 ТК РФ.
6.2.9. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год
учителям, для которых данное образовательное учреждение является
основным местом работы, сохранять, как правило, ее объем и
преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной
нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть
уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при
установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев
уменьшения количества часов по учебным планам и программам,
сокращения количества классов (групп).
6.2.10.Устанавливать объем учебной нагрузки учителей больше или
меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы,
только с их письменного согласия.
19

6.2.11.При возложении на учителей общеобразовательных учреждений,
для которых данное образовательное учреждение является основным местом
работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с
медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с
обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной
медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включать
в их учебную нагрузку на общих основаниях.
6.2.12. Выплачивать учителям, у которых по не зависящим от них
причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по
сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года:
1) заработную плату за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка
выше установленной нормы за ставку;
2) заработную плату в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже
установленной нормы за ставку и, если их невозможно догрузить другой
педагогической работой;
3) заработную плату, установленную до снижения учебной нагрузки, если
она была установлена ниже нормы за ставку и, если их невозможно
догрузить другой педагогической работой.
6.2.13. Ставить в известность педагогических работников об
уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой
педагогической работой не позднее, чем за 2 месяца.
6.2.14.Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам,
находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до
достижения им возраста 3 лет либо ином отпуске, при распределении ее на
очередной учебный год на общих основаниях, а затем временно передавать
приказом для выполнения другим учителям на период нахождения работника
в соответствующем отпуске.
При выходе работника из отпуска по уходу за ребенком либо иного
отпуска устанавливать ему учебную нагрузку в объеме, имевшемся до его
ухода в указанный отпуск, либо в ином объеме с его письменного согласия.
Другим учителям переданную временно учебную нагрузку уменьшать в
соответствии с трудовым законодательством.
6.2.15. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику
расчетного листа (в бумажном или электронном виде) (ст.136 ТК РФ).
Извещать каждого работника через расчетные листки о составных частях
заработной платы, размерах, основания произведенных удержаний, а также
об общей денежной сумме, подлежащей выплате, в соответствии со ст. 136
ТК РФ. Форма расчетного листка. (Приложение № 9).
6.2.16.Производить оплату времени простоев в зависимости от вины
сторон в соответствии со ст. 157 ТК РФ.
6.2.17.Производить оплату труда за работу за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и
нерабочие праздничные дни в соответствии с законодательством.
6.2.18.Производить доплату работникам за работу с вредными
условиями труда согласно результатовСОУТ.
20

6.2.19.Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц:
10 и 25 числа.
6.2.20.При
нарушении
работодателем
установленного
срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель
обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере
не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой
ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок
сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или)
других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной
компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
6.2.21.Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в
результате незаконного лишения их возможности трудиться в случае
приостановки работы, в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ, в размере
(среднего заработка, неполученной зарплаты и др.)
6.2.22.В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15
дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме,
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст.
142 ТК РФ).
6.2.23.В период полной или частичной отмены учебных занятий в связи
с карантином или по метеоусловиям педагогическим работникам сохраняется
полная заработная плата согласно тарификации.
6.2.24.Выпускникам
учреждений
среднего
и
высшего
профессионального
образования,
получившим
соответствующее
профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по
специальности в год окончания учреждений среднего и высшего
профессионального образования, к минимальному окладу, ставке заработной
платы устанавливаются доплата в размере первой квалификационной
категории, сроком на два года.
6.2.25.Выпускники
среднего
и
высшего
профессионального
образования, впервые поступившие на постоянную работу в образовательные
учреждения на педагогические должности, получают единовременное
пособие на обзаведение хозяйством в размере, утверждённым
Правительством Свердловской области.
6.2.26.Педагогическим
работникам,
в
отношении
которых
аттестационной комиссией принято решение о соответствии занимаемой
должности, устанавливается выплата по повышенному коэффициенту к
минимальному окладу, ставке заработной платы – 1,1.
Основанием для выполнения п.п. 6.2.24. - 6.2.26.
является:
Соглашение Министерства образования и молодежной политики
Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза
работников народного образования и науки РФ.
6.2.27.Своевременно оформлять пакет документов на выпускников
среднего и высшего профессионального образования, впервые поступивших
21

на постоянную работу в образовательные учреждения на педагогические
должности, для получения единовременного пособия на обзаведение
хозяйством в размере, утверждённым Соглашением между Правительством
Свердловской области, Федерацией профсоюзов Свердловской области и
Свердловским областным союзом промышленников и предпринимателей.
6.2.28.Ответственность за своевременность и правильность определения
размеров и выплаты заработной платы работникам несет работодатель.
6.2.29.Обеспечивать обязательное ознакомление каждого работника с
расчетной ведомостью, где указываются подробно начисления и удержания
заработной платы (ст. 136, 372 ТК РФ)
6.2.30.Информировать коллектив о размерах финансовых поступлений
(средств госбюджета, внебюджетных средств, средств фонда экономии
заработной платы).
6.2.31.Премирование
работников
осуществлять
на
основании
Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты
труда работниковмуниципального автономного общеобразовательного
учреждения Полевского городского округа «Средняя общеобразовательная
школа № 8» и Положения об оплате труда работников муниципального
автономного общеобразовательного учреждения Полевского городского
округа «Средняя общеобразовательная школа № 8» по согласованию с
профкомом (Приложение №2,4)
6.2.32.Последний день школьных каникул считать методическим днем
для подготовки к занятиям.
6.2.33.Администрации образовательного учреждения по возможности
предоставлять педагогическим работникам, имеющим педагогическую
нагрузку не более 30 часов в неделю, при составлении расписания один
методический день в неделю (при шестидневной рабочей неделе).
6.2.34.Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его
начала (ст.136 ТК РФ).

Раздел 7. Охрана труда и здоровья.
Стороны рассматривают охрану труда и здоровья работников
образовательной организации в качестве одного из приоритетных
направлений деятельности.
7.1.Работодатель:
7.1.1.Обеспечивает создание и функционирование системы управления
охраной труда в соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской
Федерации и Рекомендациями Министерства образования и науки
Российской Федерации от 25.08.2015 № 12-1077.
7.1.2.Выделяет средства в размере не менее 2,0 процентов от фонда
оплаты труда и не менее 0,7 процента от суммы эксплуатационных расходов
организации на улучшение условий и охраны труда, в том числе:
 на обеспечение безопасной эксплуатации зданий и сооружений
организации;
22

 проведение обучения по охране труда;
 специальной оценки условий труда;
 обязательных медицинских осмотров работников;
 обеспечение работников спецодеждой и другими средствами
индивидуальной защиты;
 проведения других мероприятий, обеспечивающих безопасное
проведение образовательного процесса.
Конкретный размер средств на указанные цели определяется
коллективным договором образовательной организации и уточняется, как
правило, в ежегодном соглашении об охране труда, являющимся
приложением№5 к коллективному договору.
7.1.3. Создать совместную комиссию по охране труда между
администрацией и профсоюзной организацией на паритетной основе (приказ
Министерства труда и социальной защиты РФ от 22.09.2021.№ 650н).
7.1.4.Для всех поступающих на работу лиц проводить инструктаж по
охране труда, организовывает обучение безопасным методам и приёмам
выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.
7.1.5. Обеспечивает проведение специальной оценки условий труда в
соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О
специальной оценке условий труда», иными законодательными и
нормативными правовыми актами.
Обеспечивает информирование работников об условиях и охране труда на
рабочих местах, в том числе о результатах СОУТ в организации.
7.1.6.Обеспечивает
организацию
и
проведение
обязательных
предварительных (при поступлении на работу) и периодических
медицинских осмотров в соответствии со статьей 213 Трудового кодекса
Российской Федерации.
7.1.7. Обеспечивает работников сертифицированной спецодеждой и
другими СИЗ, смывающими и (или) обезвреживающими средствами в
соответствии с установленными нормами, являющимся приложением к
договору № 7,8.
7.1.8. Проводит учет и ежегодный анализ причин производственного
травматизма, профессиональной заболеваемости, несчастных случаев с
обучающимися во время осуществления учебного процесса с целью
принятия мер по улучшению условий труда и снижению травматизма.
7.1.9. Своевременно проводит расследование и учёт несчастных случаев
на производстве в установленном законодательством порядке в соответствии
приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 20.04.2022
№223н.
Обеспечивает выплату единовременной денежной компенсации семье
пострадавшего в результате смерти работника, наступившей от несчастного
случая на производстве или профессионального заболевания, в размере и на
условиях, определяемых коллективным договором образовательной
организации.
7.1.10.
Осуществляет
обязательное
страхование
работников
образовательной организации от несчастных случаев на производстве в
23

соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми
актами в сфере социального страхования.
7.1.11.
Организует
проведение
диспансеризации
работников,
направленной на раннее выявление и профилактику заболеваний, в том числе
социально значимых.
7.1.12.Обеспечивает предоставление гарантий и компенсаций
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, по результатам проведенной специальной оценки условий труда в
соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми
актами:
 дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день по перечню
профессий и должностей;
 доплату к окладу (Приложение № 6).
7.2.Работники обязуются
 соблюдать
предусмотренные
законодательными
и
иными
нормативными правовыми актами требования в области охраны труда,
в том числе:
 правильно применять средства индивидуальной защиты;
 проходить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ
по охране труда;
 немедленно извещать своего руководителя или замещающее его лицо о
любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;
 проходить
обязательные
предварительные
и
периодические
медицинские обследования.
7.2.1. В организации создаётся и действует на паритетных началах
комитет (комиссия) по охране труда из представителей работодателя и
профсоюзного комитета в количестве 9 человек.
7.3.Выборный
коллегиальный
орган
первичной
профсоюзной
организации (профком):
7.3.1. Организует проведение общественного контроля за обеспечением
безопасных и здоровых условий труда при проведении образовательного
процесса в соответствии с законодательными и иными нормативными
правовыми актами по охране труда.
7.3.2. Координирует работу уполномоченных (доверенных) лиц по
охране труда профсоюзного комитета по осуществлению общественного
контроля за состоянием охраны труда в учебных кабинетах,
производственных помещениях
7.3.3. Организует обучение и проверку знаний требований охраны труда
уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзного комитета,
членов комитета (комиссии) по охране труда, а также обучение навыков
оказания первой помощи пострадавшим при несчастных случаях.
7.3.4. Обеспечивает участие представителей Профсоюза в комиссиях по:
- охране труда и здоровья;
- проведению специальной оценки условий труда;
24

- организации и проведению обязательных медицинских осмотров и
диспансеризации;
- расследованию несчастных случаев на производстве и с обучающимися при
проведении учебного процесса;
- приемке учебных и производственных помещений, спортивных залов,
площадок и других объектов к началу учебного года.
7.3.5. Оказывает практическую помощь членам Профсоюза в реализации
их прав на безопасные условия труда, социальные гарантии и компенсации за
работу во вредных условиях труда, представляет их интересы во всех органах
управления образовательной организации, в суде.
Принимает участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с
нарушением
законодательства
об
охране
труда,
обязательств,
предусмотренных коллективным договором образовательной организации.
7.3.6. Обращается к работодателю с предложением о привлечении к
ответственности лиц, допустивших нарушения требований охраны труда.
7.4.Стороны совместно:
7.4.1.Принимают участие в подготовке и заключении ежегодного
Соглашения по охране труда, являющегося приложением к коллективному
договору
образовательной
организации,
и
предусматривающего
организационные, технические, лечебно-профилактические мероприятия по
улучшению условий охраны труда и здоровья, с указанием финансовых
затрат, сроков выполнения, а также должностных лиц, ответственных за
реализацию мероприятий по охране труда.
7.4.2. Организуют участие уполномоченных лиц по охране труда
профсоюзного комитета образовательной организации в смотре-конкурсе на
звание "Лучший уполномоченный по охране труда Профсоюза", проведении
Дней охраны труда, семинаров и выставок по охране труда.
7.4.3. Организуют проведение комплексных проверок в подразделениях
образовательной организации по вопросам охраны труда с последующим
обсуждением на совместных заседаниях представителей работодателя и
выборного органа первичной профсоюзной организации (профкома).
7.4.4. Организуют реализацию мероприятий, направленных на развитие
физической культуры и спорта, в том числе проведение соревнований,
спартакиад, турниров по различным видам спорта с целью привлечения
работников и обучающихся к здоровому образу жизни.

Раздел 8. Социальные гарантии.
8.1.Стороны договорились:
8.1.1.Устанавливать системы и формы оплаты труда, стимулирования
труда в пределах имеющихся средств, в том числе внебюджетных
источников, с учетом мнения профкома.
8.1.2.По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать
перед городским (районным) комитетом Профсоюза о выделении путевок
25

работникам в областной санаторий-профилакторий «Юбилейный» (при
наличии возможности - в другие санатории – профилактории).
8.1.3.В случае участия работников в областных, городских, районных
спортивных соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они
освобождаются от работы на время участия в соревнованиях с сохранением
среднего заработка.
8.2.Работодатель обязуется:
8.2.1.Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санаториипрофилактории, дни для лечения по данной путёвке (без нарушения
образовательного процесса). По желанию работника указанные дни
предоставляются в счёт ежегодного оплачиваемого отпуска за
соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
8.2.2.Сохранять
систему
отчислений
профсоюзных
взносов
бухгалтерией МАОУ ПГО «СОШ № 8».
8.2.3.Отчисления профсоюзных взносов с вновь поступающих на работу
производить только на основании их личного заявления о вступлении в
Профсоюз.
8.2.4.Увольнение членов профкома осуществлять только с учетом
мотивированного мнения профсоюзного комитета.
8.2.5.Привлекать к дисциплинарной ответственности работников
учреждения, входящих в состав профсоюзного комитета и не освобожденных
от основной работы, только с предварительного согласия профсоюзного
комитета.
8.2.6.Содействовать в предоставлении работникам учреждения путевок
на оздоровление в санаториях-профилакториях.
В случае выделения работнику путёвки в период, не совпадающий с
периодом его очередного отпуска (согласно утвержденному графику
отпусков), работодатель предоставляет работнику часть отпуска (не менее
14 календарных дней), необходимую для лечения и отдыха по этой путёвке.
8.3.Первичная профсоюзная организация обязуется:
8.3.1.Организовыватькультурно-просветительную
и
физкультурнооздоровительную работу с работниками учреждения – членами Профсоюза и
членами их семей (коллективные походы в кино, театр, поездки в лес и т.д.).
8.3.2.Оказывать консультативную помощь работникам – членам
Профсоюза, желающим стать участниками программ и подпрограмм,
направленных на обеспечение граждан жильём.
8.3.3.Оказывать консультативную помощь работникам – членам
Профсоюза при составлении, изменении трудовых договоров и
дополнительных соглашений к ним и представлять их интересы в
отношениях с работодателем в случае нарушения их законных прав.
8.3.4.Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза
в установленном в Профсоюзе порядке.

26

8.3.5.Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о
премировании работников – членов Профсоюза в установленном в
Профсоюзе порядке.
8.3.6.Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
8.3.7.Ходатайствовать перед городским (районным) комитетом
Профсоюза о предоставлении частичной компенсации стоимости путевки в
санаторий-профилакторий «Юбилейный» членам Профсоюза.

Раздел 9. Гарантии деятельностипрофсоюзной организации.
9.1. Стороны договорились:
9.1.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий
и оплаты труда, организации и охраны труда работников, социальных льгот и
гарантий, отдыха, жилищно-бытового обслуживания, оказания материальной
помощи.
9.1.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых
отношениях представляет и защищает права и интересы работников
учреждения – членов Профсоюза в соответствии с полномочиями,
предусмотренными Уставом Общероссийского Профсоюза Образования,
Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудовым Кодексом РФ.
9.2. Работодатель обязуется:
9.2.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной
профсоюзной организации согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному
закону «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
9.2.2. Привлекать к дисциплинарной ответственности работников,
входящих в состав профсоюзного комитета, и не освобожденных от основной
работы, только с предварительного согласия профсоюзного комитета, а
председателя первичной профсоюзной организации и его заместителей – с
предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.
Производить увольнение по инициативе работодателя по всем
соответствующим основаниям, за исключением совершения дисциплинарных
проступков, являющихся основанием для расторжения трудового договора
по инициативе работодателя, и перевод работников, входящих в состав
профсоюзного комитета, на другую работу по инициативе работодателя
только с предварительного согласия профсоюзного комитета, а председателя
первичной профсоюзной организации и его заместителей – с
предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.
Привлекать к дисциплинарной ответственности уполномоченного по
охране труда и представителей профсоюза в созданной в образовательном
учреждении комиссии по охране труда, производить перевод их на
другуюработу или увольнение по инициативе работодателя только с
предварительного согласия профсоюзного комитета.

27

9.2.3. Согласовывать с профкомом сметы фондов материального
поощрения, внебюджетных средств, идущих на социальную поддержку
работников.
Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по
вопросам финансирования учреждения, формирования и использования
внебюджетных средств, выплаты заработной платы, премий и надбавок и
другим социально-трудовым вопросам.
9.2.4. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной
организации во все подразделения учреждения, где работают члены
профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных профсоюзам
прав, в том числе для проверки соблюдения трудового законодательства,
проведения независимой экспертизы
условий труда
и обеспечения
безопасности работников.
9.2.5. На основании личных заявлений работников ежемесячно
удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и перечислять их на
расчетный счет районной организации Профсоюза.
9.2.6. Освобождать членов профсоюзного комитета от работы для
участия в качестве делегатов в работе профессиональных съездов,
конференций, для участия в работе выборных коллегиальных профсоюзных
органов, а также на время краткосрочной профсоюзной учебы с сохранением
средней заработной платы.
9.2.7. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза,
производить в соответствии со ст. 373 ТК РФ.
9.2.8. Предоставлять бесплатно в распоряжение профсоюзного
комитета помещение, средства связи, оргтехники, а также право участия в
заседаниях администрации и доступ к нормативной документации (ст.377 ТК
РФ).
9.2.9. Из гарантированной специальной части установить надбавку за
дополнительные виды работ, за выполнение несвойственных функций
работникам образовательного учреждения, избранными:
- председателем первичной профсоюзной организации в размере 2000
рублей;
9.2.10. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по
комплектованию, тарификации, аттестации педагогических работников,
аттестации рабочих мест, охраны труда, по распределению стимулирующих
выплат и других.
9.2.11. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает
следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися
членами профсоюза по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113
ТК РФ);
- привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
- установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
28

- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК
РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного
года со дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и
повышение квалификации работников, перечень необходимых профессий
необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);
- установление перечня должностей с ненормированным рабочим днем
(ст. 101 ТК РФ);
- создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);
- утверждение формы расчетного листка (ст.136 ТК РФ);
- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и
опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);
- другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом
мнения профсоюзного комитета согласно законодательству либо отраслевым
или генеральному соглашениям.
9.3.Первичная профсоюзная организация обязуется:
9.3.1 Осуществлять контроль за соблюдением работодателем
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права (ст.370 ТК РФ).Осуществлять защиту
трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
9.3.2 Содействовать реализации областного, городского Соглашений и
настоящего коллективного договора.
9.3.3 Содействовать снижению социальной напряженности в
коллективе.
9.3.4 Осуществлять защиту трудовых, социально-экономических и
профессиональных прав работников, в том числе в судебных и иных
государственных и муниципальных органах, оказывать бесплатную
юридическую помощь членам профсоюза.
9.3.5 Принимать необходимые меры по недопущению действий,
приводящих к ухудшению положения работников учреждения; участвовать в
урегулировании коллективных трудовых споров.
9.3.6 Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения
аттестации педагогических работников учреждения.
9.3.7 Оказывать материальную помощь членам профсоюза в случаях:
- материальных затруднений на основании личного заявления;
- на юбилейные даты;
- в связи со стихийными бедствиями, кражами.
9.3.8 Осуществлять
культурно-массовую
и
физкультурнооздоровительную работу в учреждении с сотрудниками и их детьми.
29

9.3.9 Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда
заработной платы, фонда экономии заработной платы, внебюджетного
фонда и иных фондов учреждения.
9.3.10 Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения
трудовых книжек, за своевременностью внесения в них записей, в том числе
при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации
работников.
9.3.11 Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о
нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных
нормативных актов о труде, условий коллективного договора,
соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания
вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).
9.3.12 Осуществлять совместно с комиссией по социальному
страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой
работникам пособий по обязательному социальному страхованию.
9.3.13 Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения
аттестации педагогических работников Школы.
9.3.14 Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, в
системе проводить работу по летнему оздоровлению детей работников и
санаторно-курортному лечению работников учреждения.
9.3.15 Совместно с комиссией по социальному страхованию вести
учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно
направлять заявки в ГК Профсоюза на оздоровление сотрудников
учреждения в санатории - профилактории.
9.3.16 Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.

Раздел 10. Разрешение трудовых споров.
10.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке,
предусмотренном в главе 61 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение
коллективных трудовых споров».
10.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по
трудовым спорам учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в
главе 60 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых
споров».
10.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной
организации обязуется создать комиссию по трудовым спорам из равного
числа представителей работников и работодателя, утвердить ее состав
приказом, обеспечить организационно-техническую деятельность комиссии,
возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.

30

Раздел 11. Контроль за выполнением коллективного договора.
Ответственность сторон.
11.1.Стороны договорились, что:
11.1.1.Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней
со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий
орган по труду.
11.1.2.Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению
настоящего коллективного договора.
11.1.3.Контроль
за
выполнением
коллективного
договора
осуществляется сторонами с созданием комиссии на паритетных условиях, а
также органами по труду. При проведении контроля представители сторон
обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого информацию.
11.1.4. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по
выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о
результатах контроля на общем собрании трудового коллектива 1 раз в год.
11.1.5.Рассматривают в 7-дневный срок все возникающие в период
действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его
выполнением.
11.1.6.Соблюдают
установленный
законодательством
порядок
разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют
все возможности для устранения причин, которые могут повлечь
возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования
работниками крайней меры их разрешения-забастовки.
11.1.7.Настоящий коллективный договор действует не болеетрех лет со
дня подписания.

Раздел 12. Заключительные положения.
12.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется
сторонами с созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами
по труду. При проведении контроля представители сторон обязаны
предоставлять друг другу необходимую для этого информацию.
12.2. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения
срока действия вносятся только по взаимному согласию сторон и
утверждаются на общем собрании (конференции) работников.
12.3. Работодатель за неисполнение коллективного договора и
нарушение его условий несет ответственность в соответствии с
законодательством.
12.4. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по
коллективному договору несет ответственность в соответствии с Уставом
профсоюза и законодательством о труде.
___________________________________________________________________________

31

32