Приложение №3
к коллективному договору
на 2023-2026 г.г.
Приложение № 2
к приказу № 168/3-Д
29.08.2019г
ПОЛОЖЕНИЕ
о размерах и условиях осуществления компенсационных выплат
работникам МАОУ ПГО «Средняя общеобразовательная школа № 8»
1. Общие положения.
1.1. Настоящее Положение о размерах и условиях осуществления компенсационных
выплат работников муниципального автономного общеобразовательного учреждения
Полевского городского округа «Средняя общеобразовательная школа № 8» (далее –
Положение) принято на собрании трудового коллектива (протокол от « 28 » августа 2019 года №
3 ) и согласовано профсоюзным комитетом профсоюзной организации Учреждения на
основании
Положения об оплате труда работников МАОУ ПГО «Средняя
общеобразовательная школа № 8», утвержденного приказом директора от « 22 » июня
2018 года № 144- Д и определяет размеры и условия осуществления компенсационных
выплат работникам МАОУ ПГО «Средняя общеобразовательная школа № 8» (далее –
Учреждение).
2. Компенсационные выплаты
2.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда:
№
Класс вредности
Размеры
База для начисления доплаты
п/п
доплаты, %
1
3.1
4
должностной оклад
2
3.2
5
должностной оклад
3
3.3
6
должностной оклад
4
3.4
7
должностной оклад
2.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиям:
№
Размеры
База для начисления доплаты
п/п
доплаты, %
1
15%
Все виды выплат, начисленные в пользу работающих лиц.
2.3. Выплата на обеспечение оплаты труда работников в размере не ниже минимального
размера оплаты труда, установленного ФЗ от 19.06.2000 года №82-ФЗ.
2.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
№
п/п
1
2
3
Виды работ
работа в выходные и нерабочие
праздничные дни
работа в ночное время
совмещение профессий (должностей),
расширение зон обслуживания,
Разме
ры
допла
ты, %
База для начисления доплаты
100
должностной оклад
35
должностной оклад
Порядок и условия установления доплат
определяются по соглашению сторон трудового
76
4
5
6
7
8
9
10
11
12
увеличение объема работы или
договора в пределах общего фонда оплаты труда
исполнение обязанностей временно
образовательного учреждения с учетом
отсутствующего работника без
содержания и (или) объема дополнительной
освобождения от работы, определенной
работы.
трудовым договором
Увеличение объема работ
должностной оклад
классное руководство
1-11 классов
17
заведование
должностной оклад
- учебными мастерскими,
3
- спортивным залом
должностной оклад
заведование
2,5
учебными лабораториями
должностной оклад
заведование
- учебными, методическими
2
кабинетами,
- актовым залом
проверка письменных работ:
должностной оклад с учетом учебной
нагрузки
- русский язык, литература,
математика (1-11 классы);
13
- иностранный язык,
6
- физика, химия – 1,5 балла,
4
- история, география, биология,
обществознание, окружающий мир (1- 4
3
классы),
- информатика, ОБЖ, ИЗО, МХК,
черчение, музыка, технология,
2
ОДНК,ОРКС, предметы из части
формируемой участниками
образовательных отношений (1-4 кл)
должностной оклад
7
работа по профессиональной
ориентации обучающихся
должностной оклад
руководство школьными
методическими комиссиями:
-учителей-предметников
7
-учителей начальных классов
15
должностной оклад
руководство городскими
методическими комиссиями:
учителей-предметников
5
должностной оклад
куратор групп профильных отрядов и
2,5(одна
детских объединений (ДЮП, ЮИД,
группа)
«Родники», «Эврика», «Грин Тин»)
3. Порядок установления выплат
3.1. Компенсационные выплаты устанавливаются в соответствии с данным Положением
и оформляются при ежегодной тарификации приказом директора Учреждения.
3.2. В случае возникновения спора между сторонами, он подлежит урегулированию путем
непосредственных переговоров между работником и руководителем Учреждения.
77
3.3. В случае не достижения согласия путем переговоров между работником и
руководителем Учреждения, спор подлежит разрешению в порядке, установленном
действующим законодательством Российской Федерации.
78
