Приложение №2
к коллективному договору
на 2023-2026 г.г.
Приложение № 1
к приказу № 352 -Д
от 27.12.2022 г

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципального автономного
общеобразовательного учреждения Полевского городского округа
«Средняя общеобразовательная школа № 8»
1. Общие положения

1.1

1.2

1.3

1.4

Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального автономного
общеобразовательного учреждения Полевского городского округа «Средняя общеобразовательная
школа № 8» (далее – Положение) принято на собрании трудового коллектива и согласовано
профсоюзным комитетом профсоюзной организации Учреждения.
Положение разработано в соответствии с Рекомендациями Российской трехсторонней
комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в соответствии со статьей 135
Трудового кодекса Российской Федерации в целях обеспечения единых подходов к
регулированию заработной платы работников организаций бюджетной сферы от 23 декабря 2016
года, Постановления администрации Полевского городского округа от 28.12.2016 г № 473-ПА «Об
оплате труда работников муниципальных организаций Полевского городского округа, в
отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляются органом местного
самоуправления Управление образованием Полевского городского округа», приказа ОМС
Управление образованием Полевского городского округа от 30.03.2017 года № 69-Д «Об оплате
труда работников муниципальных учреждений, в отношении которых функции и полномочия
учредителя осуществляются органом местного самоуправления Управление образованием
Полевского городского округа», Соглашением между Органом местного самоуправления
Управление образованием Полевского городского округа , Полевским городским округом в лице
Главы Полевского городского округа и Полевской городской организацией Профсоюза
работников народного образования и науки РФ на 2015-2017 и наряду с коллективным договором
устанавливает в учреждении систему оплаты труда работников.
Заработная плата работников муниципального автономного общеобразовательного учреждения
Полевского городского округа «Средняя общеобразовательная школа № 8» (Далее- Учреждение)
устанавливается трудовыми договорами с соблюдением требований трудового законодательства и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
Фонд оплаты труда в Учреждении формируется исходя из объема субсидии, предоставляемой
Учреждению на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, и средств,
поступающих от приносящей доход деятельности.
Штатное расписание Учреждения утверждается директором Учреждения по согласованию с
органом местного самоуправления Управление образованием Полевского городского округа и
включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) Учреждения в пределах
утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.
Должности работников, включаемые в штатное расписание муниципальной организации,
должны определяться в соответствии с уставом муниципальной организации и соответствовать
Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и
служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»,
утвержденному приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные
характеристики должностей работников образования» (далее – ЕКС), выпускам Единого тарифноквалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденного постановлениями
61

Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС, действующим на территории России в соответствии с
постановлением Министерства труда и занятости населения Российской Федерации от 12.05.1992
№ 15а «О применении действующих квалификационных справочников работ, профессий рабочих
и должностей служащих на предприятиях и в организациях, расположенных на территории
России» (далее – ЕТКС), и номенклатуре должностей педагогических работников, утвержденной
Постановлением Правительства Российской Федерации от 08августа2013года № 678 «Об
утверждении
номенклатуры
должностей
педагогических
работников
организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных
организаций» (далее – номенклатура должностей).
2. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму
рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже
минимального размера оплаты труда, установленного в Свердловской области.
2.2. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
работника, повышений к окладам, выплат компенсационного характера и выплат
стимулирующего характера (в том числе, устанавливаемых на определенный срок выплат по
итогам работы за определённый период в соответствии с настоящим Положением), являются
обязательными для включения в трудовой договор.
2.3. При определении размера оплаты труда работников Учреждения учитываются следующие
условия:
1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие
квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания);
2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников муниципальных организаций;
3) объемы учебной (педагогической) работы;
4) исчисление заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные районным
регулированием оплаты труда.
2.4. Оплата труда работников муниципальной организации устанавливается с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее
ЕТКС);
2) номенклатуры должностей;
3) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
других служащих (далее ЕКС) или профессиональных стандартов;
4) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым
законодательством;
5) профессиональных квалификационных групп;
6) перечня видов выплат компенсационного характера;
7) перечня видов выплат стимулирующего характера;
8) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном
уровнях оплаты труда работников государственных и муниципальных организаций;
9) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии
иного представительного органа работников муниципальной организации.
2.5.Заработная плата работников Учреждения предельными размерами не ограничивается, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации
2.6. Изменение оплаты труда работников Учреждения производится:
1) при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения соответствующей
аттестационной комиссии;
2) при присвоении почетного звания - со дня присвоения (при предъявлении документа,
подтверждающего присвоение почетного звания);
3) при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня издания Минобрнауки РФ приказа о
выдаче диплома кандидата наук (при предъявлении диплома кандидата наук);

62

4) при присуждении ученой степени доктора наук - со дня издания Министерством образования и
науки Российской Федерации приказа о выдаче диплома доктора наук (при предоставлении
диплома доктора наук).
2.7. При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период
пребывания его в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а
также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата,
изменения в выплате заработной платы производятся после окончания соответствующего
периода.
2.8. Преподавательская работа в той же муниципальной организации для педагогических
работников не является совместительством и не требует заключения трудового договора при
условии осуществления видов работы, предусмотренных пунктом 2 постановления Министерства
труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях
работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и
работников культуры».
2.9. Предоставление преподавательской работы работникам, выполняющим ее помимо
основной работы в Учреждении, а также педагогическим, руководящим и иным работникам
других муниципальных организаций, работникам предприятий и организаций (включая
работников органа местного самоуправления, осуществляющего управление в сфере образования)
осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при
его отсутствии иного представительного органа работников при условии, что педагогические
работники, для которых данная муниципальная организация является основным местом работы,
обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку
заработной платы либо в меньшем объеме с их письменного согласия.
2.10. Оплата труда работников Учреждения включает в себя:
1) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам;
2) выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат
компенсационного характера, установленных в настоящем положении;
3) выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат
стимулирующего характера, установленных в настоящем положении.
2.11. Учреждение в пределах, имеющихся средств на оплату труда самостоятельно
определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры
стимулирующих и иных выплат в соответствии с настоящим положением, за исключением
случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.12. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников
Учреждения устанавливаются на основе отнесения должностей к соответствующим
профессиональным квалификационным группам в соответствии с занимаемой должностью и не
могут быть ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам.
2.13. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях,
определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности,
занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2.14. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного
им объема работ.
3. Оплата труда педагогических работников
3.1.Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических
работников в структуре заработной платы в Учреждении должны составлять не ниже 70
процентов.
3.2. Продолжительность рабочего времени педагогических работников регламентируется
приказами Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной
платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
63

работников, оговариваемой в трудовом договоре» и от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность».
3.3. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников Учреждения,
занимающих должности педагогических работников , устанавливаются на основе отнесения
занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с
приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей
работников образования» и установлены в приложении № 2 к настоящему положению.
3.4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических
работников, прошедших аттестацию повышаются в следующих размерах:
1) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по результатам
аттестации – на 25 процентов;
2) работникам, имеющим I квалификационную категорию по результатам аттестации – на 20
процентов;
3) выпускникам организаций профессионального и высшего образования, получившим
соответствующее профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по
специальности в год окончания профессиональной образовательной организации или организации
высшего образования (п. 3.5.6 Соглашения между Министерством общего и профессионального
образования Свердловской области, Ассоциацией «Совет муниципальных образований
Свердловской области» и Свердловской областной организацией Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации на 2015 - 2017 г.г., п. 3.5.6 Соглашения
между Органом местного самоуправления Управление образованием Полевского городского
округа , Полевским городским округом в лице Главы Полевского городского округа и Полевской
городской организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2015-2017
) на 20 процентов сроком на два года;
Данный повышающий коэффициент устанавливается при трудоустройстве впервые не в год
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования в следующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для прохождения
срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
4) работникам, подтвердившим по результатам аттестации соответствие занимаемой
должности – на 10 процентов ( п.3.5.7 Соглашения между Органом местного самоуправления
Управление образованием Полевского городского округа , Полевским городским округом в лице
Главы Полевского городского округа и Полевской городской организацией Профсоюза
работников народного образования и науки РФ на 2015-2017 ).
Указанные повышения образуют новые размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы. Начисления компенсационных и стимулирующих выплат, которые
устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в
пределах фонда оплаты труда Учреждения, утвержденного на соответствующий финансовый год,
производятся исходя из размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников с учетом данных повышений.
5) При занятии руководителем, его заместителями и главным бухгалтером педагогических
должностей повышение размеров окладов( должностных окладов), ставок заработной платы за
квалификационную категорию устанавливается при осуществлении педагогической деятельности
на основании результатов аттестации по занимаемой педагогической должности.
4.Оплата труда учебно-вспомогательного персонала и работников культуры
4.1. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников Учреждения,
занимающих должности учебно-вспомогательного персонала , устанавливаются на основе
отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в
соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской
64

Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников образования» и установлены в приложении № 1 к настоящему
положению
4.2. Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным
группам работников культуры, искусства и кинематографии устанавливаются на основе
отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным
приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей
работников культуры, искусства и кинематографии» и от 14.03.2008 № 121н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и
кинематографии» и установлены в приложении № 5 к настоящему положению
5. Оплата труда служащих
5.1. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам
работников, занимающих должности служащих , устанавливаются на основе отнесения
должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008
№ 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих» и установлены в приложении № 4 к
настоящему положению.
6. Оплата труда руководителей структурных подразделений и их заместителей
6.1. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников Учреждения,
занимающих должности руководителей структурных подразделений устанавливаются на основе
отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в
соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников образования» и установлены в приложении № 3 к настоящему
положению.
7. Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по
профессиям рабочих
7.1. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им
квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС на основе отнесения к профессиональным
квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
29.05.2008 № 248н
«Об утверждении
профессиональных
квалификационных
групп
общеотраслевых профессий рабочих» и установлены в приложении № 6 к настоящему
положению
7.2. Заработная плата определенной категории работников ( сторож, вахтер)
рассчитывается путем умножения числа отработанных часов на тарифную ставку, которая
устанавливается из расчета деления оклада на норму рабочих часов в месяце при 40- часовой
рабочей неделе.
8. Оплата труда заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера
8.1. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения
устанавливаются работодателем на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя
Учреждения без учета его повышения по результатам аттестации на соответствие занимаемой
должности.
Конкретный размер должностных окладов заместителей руководителя и главного
бухгалтера Учреждения устанавливается руководителем Учреждения с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации в пределах бюджетных ассигнований на оплату
труда работников.
8.2. При занятии заместителями руководителя и главным бухгалтером Учреждения
педагогических должностей повышение размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы за квалификационную категорию устанавливается при осуществлении
65

педагогической деятельности
педагогической должности.

на

основании

результатов

аттестации

по

занимаемой

9. Компенсационные выплаты
9.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы работникам Учреждения при наличии оснований для их
выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
9.2 Для работников Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного
характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в
ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
9.3. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если
иное не установлено законодательством Российской Федерации) к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы. При этом размер компенсационных выплат не может быть установлен
ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты
работнику устанавливаются пропорционально отработанному времени.
9.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются по результатам проведения
специальной оценки условий труда.
9.5. Всем работникам Учреждения выплачивается районный коэффициент к заработной
плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный
постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 № 591 «О введении районных
коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на
Урале и в производственных отраслях в Северных и Восточных районах Казахской ССР».
9.6. Каждый час работы в ночное время (с 22-00 часов до 6-00 часов) оплачивается в
повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров,
установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу
в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения
Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы
определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника
на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в
зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели
9.7. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику
Учреждения при выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в
пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок
исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
9.8. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при выполнении
им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и срок
исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
9.9. Работникам за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных,
устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в
следующих размерах от установленных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
в случаях:
1) 15 процентов – за работу в
отдельных классах, группах для обучающихся
(воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья или классах, группах, где количество
66

обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья превышает 1/2 общей
численности обучающихся (воспитанников) классов, групп.
Конкретный перечень работников, которым устанавливаются доплаты к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы согласно данному подпункту, определяется
руководителем Учреждения в зависимости от степени и продолжительности общения работников
с обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации;
2) 15 процентов – педагогическим работникам Учреждения, реализующих
образовательные программы, обеспечивающих углубленное изучение отдельных учебных
предметов, предметных областей (профильное обучение).
Конкретный перечень педагогических работников, которым устанавливаются доплаты к
должностным окладам, ставкам заработной платы согласно данному подпункту, определяется
руководителем Учреждения в зависимости от количества реализуемых учебных часов
углубленного изучения отдельных учебных предметов, предметных областей (профильное
обучение), предусмотренной образовательной программой, по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации;
3) 20 процентов – педагогическим работникам за обучение по основным
общеобразовательным программам детей, нуждающихся в длительном лечении, детей-инвалидов
на дому или в медицинских организациях на основании заключения медицинской организации;
4) 20 процентов- руководителям и специалистам логопедических пунктов учреждения.
9.10. В случаях, когда работникам предусмотрено установление доплат к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы по двум и более основаниям, абсолютный
размер каждой доплаты исчисляется исходя из размера оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы без учета доплат по другим основаниям.
9.11. Доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам
за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных не образуют новые оклады
(должностные оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении
стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы.
9.12. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или
возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором.
Доплаты за увеличение объема работ устанавливаются за классное руководство, проверку
письменных работ, заведование кабинетами, учебными мастерскими, лабораториями, учебноопытными участками, спортивным, тренажерным, актовым залами ,творческими рабочими
группами, руководство предметными и методическими комиссиями, выполнение функций
координатора, куратора проекта, класса (группы), проведение работы по дополнительным
образовательным программам, профессиональной ориентации, подготовку и проведение
государственной итоговой аттестации и другие работы.
Размеры доплат и порядок их установления определяются Учреждением самостоятельно в
пределах фонда оплаты труда и закрепляются в локальном нормативном акте, утвержденном
руководителем Учреждения, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации. (Положение о размерах и условиях осуществления компенсационных выплат
работникам МАОУ ПГО СОШ № 8»)
Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливаются
по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
9.13. Размер доплат конкретному работнику и сроки их действия устанавливаются по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
9.14. Размеры компенсационных выплат работникам устанавливаются руководителем
муниципальной организации в соответствии с локальным актом муниципальной организации с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
представительного органа работников муниципальной организации.
67

9.15. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при
совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки
заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
9.16. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых
Учреждением, Учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих
должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе, других
работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от
приносящей доход деятельности.

10. Выплаты стимулирующего характера.
10.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными
актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в Учреждении показателей и критериев
оценки эффективности труда работников Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на
оплату труда работников Учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности,
направленных Учреждением на оплату труда работников.
10.2. Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентном отношении к
окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и (или) в абсолютном размере.
10.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) по итогам работы в виде премиальных выплат.
10.4. Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера
являются:
1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных
обязанностей работником в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ,
мероприятий.
10.5. Размер выплат стимулирующего характера определяется Учреждением с учетом
показателей и критериев оценки эффективности труда работников, применяемых на основании
локально-нормативных актов муниципальной организации, утвержденных с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается руководителем
Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
10.6. Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами и отражают
количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности работников.
10.7. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты за
сложность, напряженность, особый режим и график работы, повышающие эффективность
деятельности, авторитет и имидж Учреждения, интенсивность труда работника выше
установленных системой нормирования труда Учреждением норм труда.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью
материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных,
ответственных и инициативных работников с учетом показателей наполняемости классов и групп,
количественных результатов подготовки обучающихся к государственной итоговой аттестации, в
том числе единому государственному экзамену, за подготовку определенного количества
победителей (призеров) конкурсов, олимпиад, конференций различного уровня, реализацию
авторских программ, результатов работ, обеспечивающих безаварийность, безотказность и
68

бесперебойность систем, ресурсов и средств Учреждения, разработку и реализацию проектов
(мероприятий) в сфере образования, выполнение особо важных, срочных и других работ,
значимых для Учреждения.
Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику
с учетом фактических результатов его работы и интенсивности его труда на определенный срок в
порядке, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом Учреждения
( Положение о порядке распределения стимулирующей части ФОТ работников в МАОУ ПГО
СОШ №8»), трудовым договором .
10.8 Выплаты за качество выполняемых работ педагогическим работникам, имеющим
ученую степень или почетные звания, устанавливаются следующие ежемесячные доплаты к
окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:
1) за ученую степень кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР,
Российской Федерации), название которого начинается со слов «Заслуженный» – не более 20
процентов;
2) за ученую степень кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР,
Российской Федерации), название которого начинается со слов «Народный» – не более 50
процентов.
Конкретный размер ежемесячных доплат к окладам (должностным окладам), ставкам
заработной платы за качество выполняемых работ педагогическим работникам, имеющим ученую
степень или почетные звания, устанавливается коллективными договорами, соглашениями и
локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом наличия соответствующих
бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от
приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников.
10.9. Ежемесячные доплаты педагогическим работникам, имеющим ученую степень или
почетные звания, выплачиваются при условии соответствия ученой степени или почетного звания
профилю Учреждения или профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.
Право решать конкретные вопросы о соответствии ученой степени или почетного звания профилю
Учреждения или профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин
предоставляется руководителю Учреждения с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации по согласованию с профсоюзным органом.
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью материального
стимулирования профессиональной подготовленности работников, высокой оценки, полученной
по результатам проведенной независимой оценки качества образования.
Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается работнику с учетом
фактических результатов его работы на определенный срок в порядке, установленном
коллективным договором, локальным нормативным актом Учреждения, трудовым договором.
10.10. Основным работникам Учреждения, имеющим стаж непрерывной работы (выслугу
лет) в Учреждении и других образовательных учреждениях устанавливаются ежемесячные
доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы за стаж непрерывной
работы (выслугу лет):
от 1 года до 4 лет- 2 процента;
от 4 до 10 лет – 4 процента;
свыше 10 лет – 6 процентов.
10.11. Педагогическим работникам Учреждения, имеющим высшее образование
устанавливается ежемесячная выплата к окладам (должностным окладам), ставкам заработной
платы в размере 5 процентов.
10.12. К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты, устанавливаемые
по итогам работы за определенный период времени, на основании показателей и критериев
оценки эффективности деятельности Учреждения.
10.13. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер
стимулирующих выплат, устанавливается пропорционально отработанному времени.
10.14. В целях социальной защищенности работников Учреждения и поощрения их за
достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах
финансовых средств на оплату труда по решению руководителя Учреждения применяется
единовременное премирование работников муниципальной организаций:
69

1) при объявлении благодарности Министерства образования и науки Российской
Федерации;
2) при награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской
Федерации;
3) при награждении государственными наградами и наградами Свердловской области;
4) в связи с празднованием Дня учителя;
5) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения и
последующие каждые 5 лет);
6) при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости;
7) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью
неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;
8) в иных случаях.
Условия, порядок и размер (от 10% до 100% от оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы и (или) в абсолютном размере) единовременного премирования определяются
локальным актом Учреждения, принятым руководителем Учреждения с учетом обеспечения
финансовыми средствами и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
10.15. При наличии экономии финансовых средств на оплату труда, работодатель может
оказывать работникам материальную помощь.
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным актом
Учреждения, принятым руководителем Учреждения с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации, или (и) коллективным договором, соглашением.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.
11. Выплаты ежемесячного денежного вознаграждения
за классное руководство педагогическим работникам
11.1.Выплата денежного вознаграждения относится к выплатам компенсационного
характера и осуществляется за счет средств федерального бюджета .
11.2. Право на получение денежного вознаграждения имеют педагогические работники, на
которых с их письменного согласия приказом учреждения возложены дополнительные
обязанности классного руководителя.
В случае необходимости классное руководство может также осуществляться учителями из числа
руководителей и других работников учреждения, ведущих учебные занятия в данном классе.
Учителя из числа руководителей учреждения могут осуществлять классное руководство только с
согласия учредителя учреждения.
11.3. Денежное вознаграждение выплачивается ежемесячно в размере 5000 рублей
педагогическим работникам, но не более двух выплат денежного вознаграждения одному
педагогическому работнику при условии осуществления классного руководства в двух и более
классах.
При этом деятельность педагогического работника по классному руководству и в одном, и во
втором классе осуществляется только с его письменного согласия с установлением денежного
вознаграждения в размере 5000 рублей за классное руководство в каждом из двух классов.
11.4. Денежное вознаграждение выплачивается педагогическому работнику за классное
руководство в классе (классах), а также в классе-комплекте, который принимается за один класс
(далее - класс), независимо от количества обучающихся в каждом из классов, а также реализуемых
в них общеобразовательных программ, включая адаптированные основные общеобразовательные
программы.
11.5. Выплата денежного вознаграждения педагогическим работникам выплачивается
дополнительно к выплате (доплате) за классное руководство, установленной по состоянию на 31
августа 2020 года из областного бюджета, снижение размера которой не допускается.
При этом не допускается ухудшение ранее установленных условий оплаты труда, снижение
размеров индексации заработной платы, отмена либо уменьшение размеров надбавок,
коэффициентов, стимулирующих выплат, установленных указанным категориям педагогических
работников из областного бюджета.
11.6. Денежное вознаграждение является составной частью заработной платы педагогического
работника, в связи с этим оно:
1) выплачивается педагогическим работникам одновременно с заработной платой;
70

2) учитывается при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц, как и
другие доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме;
3) учитывается при определении отчислений страховых взносов в государственные
внебюджетные фонды;
4) учитывается для расчета оплаты труда работников организаций, расположенных в местностях с
особыми климатическими условиями, где в соответствии с законодательством Российской
Федерации установлен районный коэффициент к заработной плате;
5) учитывается при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и
родам, а также при определении размера пособия по временной нетрудоспособности за первые 3
дня временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств работодателя;
6) учитывается при исчислении средней заработной платы для оплаты ежегодных основных
удлиненных оплачиваемых отпусков, ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, в том
числе в связи с обучением, при выплате компенсации за неиспользованный отпуск, при
сохранении среднего заработка для получения дополнительного профессионального образования
(повышения квалификации), в других случаях исчисления среднего заработка.
11.7. Осуществление педагогическими работниками классного руководства с выплатой
денежного вознаграждения за каждый класс (не более двух выплат), а также с дополнительной
выплатой (доплатой) из средств областного бюджета относится к существенным условиям
трудового договора педагогического работника. При надлежащем осуществлении классного
руководства каких-либо изменений в трудовой договор относительно ведения классного
руководства без согласия педагогического работника не допускается.
11.8. Не допускается в течение учебного года и в каникулярный период изменения размеров
выплат педагогическим работникам за классное руководство или отмены классного руководства в
конкретном классе по инициативе работодателя при надлежащем осуществлении классного
руководства, за исключением случаев сокращения количества классов.
11.9. Классное руководство может быть временно (в связи с замещением длительно
отсутствующего по болезни и другим причинам педагогического работника, осуществляющего
классное руководство) возложено на одного педагогического работника в двух классах, с
установлением ему соответствующих выплат за классное руководство пропорционально времени
замещения в пределах фонда оплаты труда.
При отсутствии работника в случае его нетрудоспособности
замещающему работнику
начисляются соответствующие выплаты за классное руководство: доплата за классное
руководство из областного бюджета - с первого дня отсутствия, вознаграждение за классное
руководство из федерального бюджета - с четвертого дня отсутствия.
При отсутствии работника в случае направления его в командировку, нахождения в учебном или
очередном отпуске (менее 3 недель) замещающему работнику начисляются выплаты за классное
руководство из областного бюджета - с первого дня отсутствия, вознаграждение за классное
руководство из федерального бюджета – не начисляется.
11.10. Отмена выплат за классное руководство возможна в случае неисполнения или
ненадлежащего исполнения педагогическим работником по его вине обязанностей классного
руководителя.
11.11. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленные для
обучающихся учреждения, а также периоды отмены (приостановки) для обучающихся занятий по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, не совпадающие с
ежегодными основными удлиненными оплачиваемыми и ежегодными дополнительными
оплачиваемыми отпусками педагогических работников, являются для педагогических работников
рабочим временем.
За время работы в указанные периоды оплата труда педагогических работников производится из
расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул
или периоду отмены (приостановки) для обучающихся занятий по указанным выше причинам, с
учетом денежного вознаграждения в размере 5000 рублей и других выплат за классное
руководство.
11.12. Начисление денежного вознаграждения формируется в отдельную ведомость для
выплаты педагогическим работникам.
12. Заключительные положения
12.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в
71

сфере оплаты труда руководитель Учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
12.2. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных)
финансовых средств руководитель Учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих
надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в порядке,
установленном статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
12.3. Фактически сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на
осуществление выплат стимулирующего характера.
12.4. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 25 число - за первую половину
месяца в размере не менее 40% с корректировкой на фактически отработанное время в
соответствии с табелем учета рабочего времени., 10 число- за вторую половину месяца за
фактически отработанное время в соответствии с табелем учета рабочего времени.
12.5. При выплате заработной платы работникам учреждения предоставляется расчет
заработной платы, сведения о размерах произведенных удержаний и сумме, причитающейся к
выплате за месяц.
12.6. Выплата заработной платы осуществляется путем зачисления денежных средств на
лицевые счета работников, открытых в ОАО «Сбербанк России». Услуги кредитной организации
оплачиваются работниками учреждения самостоятельно.
12.7. Настоящее положение вступает в силу с 01.06.2022 года и действует до его отмены или
замены его новым положением.

72

Приложение № 1
к Положению об оплате труда работников
муниципального автономного общеобразовательного
учреждения Полевского городского округа «Средняя
общеобразовательная школа № 8»

Профессиональная квалификационная группа
должностей работников учебно-вспомогательного персонала
Квалификацион
ные уровни

Должности работников
образования

Размер
должностного
оклада, рублей

Профессиональная квалификационная группа должностей работников
учебно-вспомогательного персонала первого уровня
секретарь учебной части

17000

Профессиональная квалификационная группа должностей работников
учебно-вспомогательного персонала второго уровня
2 квалификационный уровень

диспетчер

18000
Приложение № 2

к положению об оплате труда работников
муниципального автономного общеобразовательного
учреждения Полевского городского округа «Средняя
общеобразовательная школа № 8»

Профессиональная квалификационная группа
должностей педагогических работников
Квалификационные уровни

Должности работников образования

Размер
должностного
оклада, ставки
заработной платы,
рублей

1 квалификационный уровень

старший вожатый

16 000

2 квалификационный уровень

педагог дополнительного образования;

16 000

2 квалификационный уровень

педагог-организатор; социальный
педагог

16 000

3 квалификационный уровень

педагог-психолог;

16 000

4 квалификационный уровень

преподаватель-организатор основ
безопасности жизнедеятельности;
учитель; учитель-логопед ;
учитель-дефектолог

15 000

73

Приложение № 3
к положению об оплате труда работников
муниципального автономного общеобразовательного
учреждения Полевского городского округа «Средняя
общеобразовательная школа № 8»

Профессиональная квалификационная группа
должностей руководителей структурных подразделений
Квалификационные уровни

Профессиональные квалификационные
группы

Размер
должностного
оклада, рублей

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
2 квалификационный уровень

заведующий хозяйством;

18000

3 квалификационный уровень

заведующий библиотекой;

23000
Приложение № 4

к положению об оплате труда работников
муниципального автономного общеобразовательного
учреждения Полевского городского округа «Средняя
общеобразовательная школа № 8»

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих»
Квалификационные уровни
Профессиональные квалификационные группы

Размер
должностного
оклада, рублей

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1 квалификационный уровень

делопроизводитель

17 000

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1 квалификационный уровень

лаборант

17 000

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1 квалификационный уровень

бухгалтер; специалист по охране труда;
инженер-программист ( инженер по
информационным технологиям, системный
администратор); специалист по кадрам

20 000

74

Приложение № 5
к положению об оплате труда работников
муниципального автономного общеобразовательного
учреждения Полевского городского округа «Средняя
общеобразовательная школа № 8»

Профессиональные квалификационные группы
должностей работников культуры и искусства

Профессиональные квалификационные группы

Размер
должностного
оклада, рублей

Профессиональная квалификационная группа
«Должности работников культуры и искусства ведущего звена»
Библиотекарь

20 000

Приложение № 6
к положению об оплате труда работников
муниципального автономного общеобразовательного
учреждения Полевского городского округа «Средняя
общеобразовательная школа № 8»

Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих

Квалификационные уровни

Профессии рабочих, отнесенные к
квалификационным уровням

Размер оклада,
рублей

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1 квалификационный
уровень

гардеробщик; уборщик служебных помещений;
уборщик территории

16 242

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1 квалификационный
уровень

рабочий по комплексному обслуживанию и
ремонту зданий

16 300

75